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“普仁志远”管理培训生人才培养项目

为适应公司快速发展对人才的需求,每年从各地高校吸收优秀的应届毕业生加入到华润普仁鸿的大家庭,并通过有针对性的“普仁志远”管培生人才培养项目,帮助管理培训生快速适应新环境,掌握工作技能,逐步成长为华润普仁鸿中高层储备管理人员。

目前,华润普仁鸿基于理论学习、轮岗实践、行动学习三种培养方式建立三位一体的人才培养体系,通过通用能力素质课程及通用技能课程的学习,建立管培生的知识框架,帮助管理培训生从“校园人”到“职业人”的转变。通过轮岗实践帮助管培生快速找到职业定位,发现学生潜能及优势,将人才实现高效配置。通过高管课堂的学习,提升管培生基于战略的业务理解能力。

目前,普仁鸿的“普仁志远”项目已成为公司选拔人才的储备基地,已为业务部门及职能部门输送了大量的素质高,能力强的新生力量。